para usuarios y creadores
modalidades de trueques
Un banco del tiempo es sólo una modalidad de sistema de trueques o intercambios.
Pero no es el único. Y en Kroonos estoy empezando a ver qué cosas caben, y cuáles no caben en un banco del tiempo.
El tiempo no puede, ni en mi opinión debe, sustituir al dinero. Un banco del tiempo es un sistema de intercambio de favores o servicios que ocupan un espacio en el tiempo. Hay cosas, como el asesoramiento, que tiene una dimensión temporal: el tiempo que necesito como asesor en recabar toda la información necesaria para dar un buen consejo es tiempo dedicado. Pero puede ser que pueda dar un buen consejo sin necesidad de recabar mucha información. Entonces, ¿cómo valorar y retribuir correctamente ese buen consejo?
En un banco del tiempo pienso que también tienen cabida los asesores o consejeros. Pero pienso que el sistema de retribuciones debería ser diferente, aunque pueda ser complementario.
En Kroonos, por ejemplo, yo propondría un sistema de calificaciones. Toda persona que recibe un consejo envía una nota a Kroonos, calificándola con estrellitas, de 1 a 5, por ejemplo. Si para ella ese consejo o favor tiene una especial relevancia, puede multiplicarlo por un factor: 2 para muy útil, y 3 para "vital".
Y al cabo de un tiempo, Kroonos hace balance y concede x horas de crédito en total, y reparte proporcionalmente entre quienes más estrellitas tienen. Quienes no entran en el reparto arrastran sus estrellitas para el siguiente balance y liquidación.
Pienso que hay que evitar una correlación directa entre el tiempo dedicado y la calidad del "consejo". No sea que luego volvamos a reproducir la distinción entre "trabajo físico" y "trabajo intelectual". Porque todo trabajo (tiempo dedicado) tiene ambos componentes.
Donde hay una comunidad de personas, es indudable que lo óptimo es aprovechar la totalidad de sus habilidades y capacidades. Nuestro sistema capitalista tiene un único patrón de medida: el dinero. Pero si no queremos caer en sus contradicciones, no debemos sustituir el dinero por otro valor único. El hecho de que un sistema contable permita una mayor equidad, no quiere decir que debamos tener un único valor. De hecho, la finalidad de un sistema contable es impedir abusos del tipo "explotación". No tiene por qué introducir ninguna nueva meritocracia.
Pero no es el único. Y en Kroonos estoy empezando a ver qué cosas caben, y cuáles no caben en un banco del tiempo.
El tiempo no puede, ni en mi opinión debe, sustituir al dinero. Un banco del tiempo es un sistema de intercambio de favores o servicios que ocupan un espacio en el tiempo. Hay cosas, como el asesoramiento, que tiene una dimensión temporal: el tiempo que necesito como asesor en recabar toda la información necesaria para dar un buen consejo es tiempo dedicado. Pero puede ser que pueda dar un buen consejo sin necesidad de recabar mucha información. Entonces, ¿cómo valorar y retribuir correctamente ese buen consejo?
En un banco del tiempo pienso que también tienen cabida los asesores o consejeros. Pero pienso que el sistema de retribuciones debería ser diferente, aunque pueda ser complementario.
En Kroonos, por ejemplo, yo propondría un sistema de calificaciones. Toda persona que recibe un consejo envía una nota a Kroonos, calificándola con estrellitas, de 1 a 5, por ejemplo. Si para ella ese consejo o favor tiene una especial relevancia, puede multiplicarlo por un factor: 2 para muy útil, y 3 para "vital".
Y al cabo de un tiempo, Kroonos hace balance y concede x horas de crédito en total, y reparte proporcionalmente entre quienes más estrellitas tienen. Quienes no entran en el reparto arrastran sus estrellitas para el siguiente balance y liquidación.
Pienso que hay que evitar una correlación directa entre el tiempo dedicado y la calidad del "consejo". No sea que luego volvamos a reproducir la distinción entre "trabajo físico" y "trabajo intelectual". Porque todo trabajo (tiempo dedicado) tiene ambos componentes.
Donde hay una comunidad de personas, es indudable que lo óptimo es aprovechar la totalidad de sus habilidades y capacidades. Nuestro sistema capitalista tiene un único patrón de medida: el dinero. Pero si no queremos caer en sus contradicciones, no debemos sustituir el dinero por otro valor único. El hecho de que un sistema contable permita una mayor equidad, no quiere decir que debamos tener un único valor. De hecho, la finalidad de un sistema contable es impedir abusos del tipo "explotación". No tiene por qué introducir ninguna nueva meritocracia.
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